劳动法律事务部的服务内容贯穿于人力资源管理的全流程，核心业务主要包括：
1.人力资源合规体系建设：协助企业起草、审查和修改员工手册、制定各类规章制度；协助建立规范的入职、离职、绩效考核、奖惩等管理流程。
2.核心用工法律文件制定：起草、审查劳动合同、劳务合同；定制高级管理人员及核心技术人员的保密协议、竞业限制协议等。
3.重大商业变革中的员工安置：在企业并购、重组、破产、解散或业务搬迁过程中，提供人员转移、安置及经济补偿方案的设计与谈判服务。
4.裁员与人员优化：为企业规模性裁员或人员优化提供合法、合规的操作方案，并协助指导实施，防范群体性事件风险。
5.新业态及特殊用工合规：提供关于劳务派遣、非全日制用工、工程建设领域劳务分包责任及劳务分包资质审查的法律咨询与合规指导。
6.劳动争议解决：代理各类劳动争议案件的调解、仲裁和诉讼活动，包括但不限于确认劳动关系、解除或终止劳动合同、薪酬福利争议、工伤赔偿及竞业限制纠纷。
7.企业劳动法律培训：为企业管理层及HR团队提供定制化的劳动法律知识及实务操作培训，提升企业内部的风险防范意识与处置能力。