为进一步提高律师业务水平和业务素质，律所于每周五下午组织开展业务学习活动。

2023年7月7日，本所实习律师毛占虎为本期业务分享人，分享主题为“工伤认定”。他从认定工伤的情形、工伤认定提出申请的期限、提出工伤认定申请需提交的材料、劳动关系的认定方式、几种特殊的工伤认定情形、社会保险行政部门受理、送达期限等几个方面作了分享。并结合案例蔺某全与社会保障局工伤行政确认案等司法实践展开讲解。随后大家就司法实践中的工伤问题进行了热烈讨论。

2023年7月14日，本所实习律师刘洋为本期业务分享人，分享主题为“承诺——沉默”。承诺需要以通知的方式作出，除非根据交易习惯或要约表明可以将行为作为承诺，也就是说，除特殊情况之外不得以缄默或以行动来作出承诺。她将我国现行民商法的各个法条加以整合、分析、提炼，并结合比较法《德国商法典》第362条第1款前句规定：“某商人所经营的营业是为他人处理事务的……”等法条，系统阐述了沉默在民商法法条中的体现和司法适用。

2023年7月21日, 本所律师郭姗姗为本期业务分享人，分享主题为“非上市公司股权激励实务研究（一）”。她从非上市公司股权激励的特点、股权激励法律服务内容、股权激励尽职调查内容、股权激励方案设计、股权激励计划的实施程序等方面，全面阐述了非上市公司股权激励中的各个要点和注意事项，如律师需要收集拟实施股权激励公司的企业资料和企业资信情况、经营能力、股权结构、人员构成、治理结构、行业特征等信息，做好前期的法律尽调等。从而制作出优质的法律产品，为公司提供全面而精准的法律服务。 

2023年7月28日，本所实习律师孙威为本期业务分享人，分享主题为“员工持股平台计划与方案”。员工持股是为了进一步完善公司治理结构，建立、健全公司激励机制，充分调动公司人员的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，提升公司的核心竞争力。他从激励计划的管理机构、激励对象的确定依据和范围等方面系统阐述了员工持股的注意事项。