2025年8月1日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。该《解释（二）》为用人单位进一步规范用工管理、预防和解决劳动争议提供了更明确的指引，同时，也将直接影响用人单位劳动用工管理的全流程。

为帮助用人单位精准把握《解释（二）》的核心要义，及时升级用工制度体系、调整诉讼策略，掌握劳动争议预防与处置的主动权，睿扬律师事务所劳动法律事务部于2025年8月14日下午举办“劳动争议司法解释（二）实务解析及企业用工法律风险防范”研讨会。

本次研讨会特邀请睿扬律师事务所合伙人运嘉明律师以及劳动法律事务部副主任孟芬芬律师作为主讲人。本次研讨会线上及线下与会人数共计达50余人次。

主题演讲环节，孟芬芬律师从固定期限劳动合同的规制、员工的服务期与竞业限制以及解雇管理的程序性要求与后果等方面做出详细且全面的分享。

运嘉明律师通过分析案例的方式深入浅出地讲解了单位用工后未及时签订劳动合同的法律风险、加班认定及加班费的相关规定以及如何调岗，如何认定劳动合同解除和终止等相关的制度及规定。

随后的研讨交流环节，睿扬律师事务所合伙人、劳动法律事务部主任吴浚律师对本次活动进行总结发言，并阐述了自己对《解释（二）》中超龄用工的规定的个人理解。

本次研讨会不仅为各企业法务、人事以及律师提供了一个学习和交流新司法解释的平台，也为企业今后如何制定更加合规人事管理制度以及律师如何更好的代理劳动争议案件提供了新的思路和方向。