2022年5月27日，由睿扬律师事务所企业合规法律服务中心主办的“人力资源合规论坛”成功举办。论坛以腾讯会议线上方式举行，来自企业相关专业人士八十余人线上参加了论坛。论坛由睿扬律师事务所合伙人、民商事诉讼仲裁业务部胥京敏律师主持。

背景介绍阶段，睿扬律师事务所高级合伙人、企业合规法律服务中心主任魏永振律师从人力资源管理现状和人力资源合规的意义特点两个方面表明了人力资源合规的重大价值。

主题分享环节，合伙人杜明哲女士通过合规的必要性、合规的意义对企业管理合规做出了总体概括，并系统介绍了睿扬人力资源合规服务团队与法律服务产品；合伙人吴浚律师从招聘入职、劳动合同的签订、履行变更、终止解除的方面系统讲解了合规管理规定；民商事诉讼仲裁业务部孙帆帆律师，从合规产品以及合规产品在打造过程中的实务问题做了详细的介绍。

研讨交流环节，与会嘉宾积极参与，孙帆帆律师对其提出的人力资源合规问题作了详细解答。

合规创造价值。在经济发展新常态背景下，随着企业服务模式改变，监管力度加强，人力资源水平提出了更高的要求。我所成立人力资源合规服务团队，打造人力资源合规产品，旨在识别人力资源管理风险，建立合规体系，助力企业稳健发展。