2022年8月3日至14日，济南高新技术产业开发区总工会作为职工的“娘家人”，充分发挥在经济转型升级中的法律保障与服务作用，聘请山东睿扬律师事务所到济南百事可乐饮料有限公司、山东华泰保尔水务农业装备工程有限公司、山东苏宁物流有限公司、山东先飞物流有限公司等19家新业态重点企业上门进行“劳动关系法律健康体检”专项服务活动。

山东睿扬律师事务所组织律师成立调研组，通过信息收集、实地考察、发放问卷、调查访谈、普法讲座等方式对各新业态重点企业的劳动关系领域进行全面把脉会诊。调研组发挥专业优势，围绕《工会法》《劳动法》《合同法》等重点内容以及企业劳动用工典型案例，从职工招用、合同履行、工作时间、保险缴纳在内的劳动合同合法合规、劳动规章制度、劳动争议预防机制等方面帮助企业查找隐藏的劳动关系风险。本次共筛查出包括劳动合同签订不规范、未按时发放加班补贴等问题十余处，为此调研组系统性地制定风险防控预案，把企业经营中的劳动人事风险防范于未然，从而为提高企业抗风险能力，促进企业健康发展保驾护航。

下一步，睿扬律师事务所将联合济南高新技术产业开发区总工会把“劳动关系法律健康体检”专项活动常态化机制作为“助企纾困”的重要保障，帮助企业完善劳动用工、劳动争议预防及调处机制，力求做到劳动用工管理无漏洞，将劳动关系矛盾与纠纷消除在萌芽状态，切实维护好企业职工的合法权益，为企业的持续健康发展强筋壮骨。